Compartilhe em suas mídias sociais
Antes de meu filho nascer, eu era um escritório e gerente de contratação de uma empresa. Cada vez que anunciei para contratar alguém, recebi mais de 100 currículos. Eu entrevistei muitas pessoas. Eu Aprendi que há coisas que podem prejudicar sua capacidade de ser contratado. Também existem maneiras de aumentar suas chances de ser contratado também.
Comece procurando empregos on -line, ajuda sinais de desenho e anunciando -se nas mídias sociais. SEarch diligentemente a cada dia. Depois de encontrar um emprego para se inscrever, comece fazendo essas 7 principais maneiras comprovadas de ser contratado.
1. Tune seu currículo. A primeira coisa que os gerentes de contratação vêem é o seu currículo. Você quer causar uma ótima impressão. É verdade o que você ouve, que os empregadores normalmente gastam menos de um minuto olhando para o seu currículo (a menos que ele chame a atenção deles). Aqui estão algumas coisas para fazer e não fazer.
- Não envie um currículo que obviamente esteja solicitando um tipo diferente de trabalho. Muitos currículos que recebi foram focados em uma posição diferente (geralmente em um campo completamente não relacionado). Era como a pessoa que enviou seu currículo o havia adaptado a outro emprego para o qual haviam solicitado anteriormente e nunca se preocupou em revisá -lo antes de enviá -lo para mim. Como resultado, eu poderia dizer que eles não valorizaram a posição que eu estava contratando, então a excluí.
- Peça a outra pessoa com boa gramática olhe por cima do seu currículo. Resumos que tinham muitos erros de digitação e/ou que não eram coerentes, eu também joguei.
- Use pontos de bala, frases curtas, vendam a si mesmo, use palavras descritivas, fique claro e não minta. Venda a si mesmo, mas não exagere demais.
- Não envie um currículo para um emprego para o qual você não tenha todas as qualificações. A exceção talvez se você tiver 9 das 10 qualificações, talvez possa se candidatar a se candidatar. Informe -os em algum lugar que você tenha 9 dos 10 requisitos (e qual falta). Se estiverem interessados, eles entrarão em contato com você.
- Deixe pelo menos 2 ou 3 referências de pessoas confiáveis e inclua seus números de telefone atualizados. Além disso, ligue para suas referências para pedir permissão/verifique se elas sabem que você as está colocando como referência. Isso lhes dará tempo para pensar em grandes coisas a dizer sobre você. Quando as referências parecem bastante chocadas ou surpresas quando perguntadas sobre o indivíduo, normalmente não reflete bem no candidato.
- Use um endereço de e -mail profissional. Crie um novo se o seu for fofo, imaturo ou profano.
- Mantenha o currículo com menos de 2 páginas, a menos que seja um trabalho que exija mais detalhes.
2. Limpe suas mídias sociais. Sim, isso mesmo, antes de enviar seu currículo para qualquer pessoa, verifique se sua mídia social é apresentável. O que excluir?
- Linguagem suja
- Fotos de você festejando/bebendo
- Você está jogando
- Fotos desnotados/selfies de vestido imodestamente
- Basicamente, qualquer coisa que faria outra pessoa se perguntar sobre sua capacidade de ser confiável e/ou ser profissional.
Muitas vezes, a primeira coisa que eu faria depois de classificar todos os currículos ruins é levar os bons e fazer uma rápida pesquisa no Google de cada pessoa. Imediatamente suas páginas de mídia social apareceriam. Eu gastaria alguns minutos clicando nas fotos.
Foi surpreendente para mim que as pessoas que estavam procurando desesperadamente um emprego tinham 20 ou às vezes até 100 fotos em suas páginas de mídia social deles festejando-duro- e/ou muitas mensagens/atualizações grosseiras. Eu recomendo não colocar essas coisas na internet, mas se você já o fez, exclua -as (tornando -as privadas nem sempre as escondem).
3. Acompanhe depois de enviar seu currículo. Na minha experiência, muitas pessoas enviaram currículos para mim, porque era um requisito para que elas mantenham seu desemprego. Além disso, os currículos podem ser bloqueados e nunca chegam às mãos certas. A menos que O anúncio diz não ligar, Eu recomendo acompanhar mais tarde no mesmo dia ou o próximo para garantir que chegasse. A seguir também recebe seu currículo na parte superior da pilha ou estrelou a caixa de entrada.
4. Siga as instruções com muito cuidado. Após essas primeiras etapas, eu enviava uma breve tarefa aos candidatos em que estava interessado. Fiz isso por vários motivos. Alguns deles deveriam garantir que eles:
- Tinha habilidades de pensamento crítico
- Pode seguir as instruções
- Levaram a sério o emprego
- Complete algo por um certo prazo.
Depois que recuperei as perguntas, aqueles que exemplificaram as qualidades acima mencionadas seriam convocados para uma entrevista. Portanto, mesmo se você é solicitado a fazer algo realmente simples, siga as instruções com cuidado e complete a tarefa minuciosamente.
5. O que fazer na entrevista.
- Apareça na hora. Deixe tempo de sobra para chegar (às vezes há tráfego horrível), mas não entre no prédio muito cedo. Eu diria que chegar cerca de 7 minutos mais cedo é bom. Lembro -me de um dia que tive uma agenda louca e já era hora do almoço. Eu estava com muita fome. Assim como eu estava prestes a fazer minha pausa para o almoço. Meu entrevistado entrou. Ela estava 45 minutos mais cedo! Escusado será dizer que não foi minha entrevista favorita. Eu a deixei esperar um pouco, mas ainda não estava feliz por ter que ficar no almoço enquanto ela estava sentada na área de espera do lado de fora do meu escritório.
- Vista -se modestamente e ordenadamente. É desconfortável entrevistar alguém que tem uma camisa de baixa corte ou uma pequena saia. Não é uma ótima impressão se os homens tiverem camisas enrugadas, roupas sujas ou fedorentas.
- Além disso, deite o visual ‘glam’. A menos que você esteja indo a uma entrevista para uma posição de modelagem ou algo semelhante, use uma quantidade moderada de maquiagem. Geralmente, os empregadores não querem contratar alguém que distraia o restante da equipe. Se você é extremamente bonito, eu diria vestir -se ainda mais modestamente (decote alto, saias longas ou calças). Coloque seu cabelo em um bom rabo de cavalo ou use copos. E não importa a aparência, não flerte com a equipe do escritório enquanto estiver lá.
- Não reclame e dê desculpas. Quase sempre joguei fora os currículos dos entrevistados que continuavam falando sobre como eles foram menosprezados em seus últimos empregos. Como eles foram vítimas de seu último chefe, ou quão horrível era a vida deles. Mesmo que fosse verdade, não foi produtivo. Se você pensar sobre isso, uma entrevista é uma hora de conversar e provar que você é o melhor candidato. Mantenha as respostas positivas, honestas e razoáveis em comprimento. Aqui está uma diretriz: se você é tímido, pense em maneiras de usar 4 frases ou mais para responder. Se você é uma caixa de conversas, monitore -se para não dizer mais de 8 frases para responder a uma pergunta. Mantenha contato visual, relaxe e seja gentil.
6. Descubra sobre a empresa. Eu sempre fui realmente Impressionado quando aqueles que eu entrevistei dedicaram um tempo para descobrir sobre nossa empresa com antecedência. Foi um enorme verde bandeira para mim. Então mencione -o uma ou possivelmente duas vezes. Muitas vezes, uma maneira suave de mencioná -lo sem parecer que você está ‘tentando’ impressionar pode estar no final.
Muitas vezes, o entrevistador pergunta: “Você tem alguma dúvida para mim?”. Nesse ponto, você poderia dizer: “Eu estava olhando no seu site e parece que você lida com ___________, se eu fosse contratado, estaria envolvido nisso?” Ou “parece que sua empresa é especializada em _______. Isso é realmente interessante, há quanto tempo você faz isso?” Isso mostra que você toma iniciativa e que leva a sério o trabalho.
7. Depois de contratado, faça tudo o que puder para manter seu emprego. Tente começar quando seu empregador quiser que você comece. Depois disso (mesmo que o seu empregador não o mencione), trate os primeiros 30 a 60 dias como um período de teste. Você é mais fácil de disparar agora (quando é novo e treinando) do que nunca. Portanto, certifique -se de estar no seu melhor comportamento.
Apareça na hora. Não chame doente (se possível). Estude depois do expediente. Tome anotações. Aprenda tudo o que puder. Contratamos e depois disparamos rapidamente nos primeiros 30 a 60 dias. Muitas vezes, as novas contratações não apareciam a tempo, estavam constantemente doentes e/ou não estavam trabalhando duro. Além disso, não volte. Se alguém falasse comigo ou com outros gerentes desde o início, começaríamos com o processo de aviso/disparo. Se você não tiver um, trabalhe para desenvolver uma boa ética de trabalho. Dê tudo de si em seu trabalho (não importa o que seja) e suas chances de mantê -lo serão muito maiores.
Sendo contratado é Um processo, mas se você seguir estas 7 principais etapas, conseguirá um emprego muito mais rápido do que se não o fizer.
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