Para as equipes de pesquisa de mercado que executam o Lean em 2026: você não está sozinho

Após os impressionantes 1,2 milhões de cortes de empregos nos EUA em 2025, muitas equipes de pesquisa de mercado e insights estão entrando em 2026 com menos trabalho prático. De acordo com Challenger, Cinza e Natalessa é a maior contagem de demissões desde 2020, muitas vezes alimentada pela adoção, reestruturação e questões de custos da IA.

Mesmo que líderes do setor como a Ipsos e a Kantar tenham evitado cortes que geraram manchetes, outras partes do ecossistema de insights sentiram o aperto. A reestruturação da falência da Dynata em 2024 e as equipes de insights de muitas grandes marcas sofreram cortes. As empresas de consultoria geral também sofreram – talvez mais notavelmente, PwC cortou centenas de unidades de pesquisa e análise.

Elastic Staffing para equipes de pesquisa e insights

Com o congelamento das contratações sendo comum e as cargas de trabalho estáveis, mais líderes estão recorrendo a modelos de pessoal flexíveis. Os empreiteiros podem ser integrados rapidamente para lidar com projetos específicos de ponta a ponta ou para preencher tarefas específicas (elaboração de pesquisas, moderação de qualificação ou relatórios são solicitações comuns). Estes não são compromissos de tempo integral; eles estão vinculados aos orçamentos dos projetos, não à folha de pagamento.

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Através do nosso Aluguel de Pesquisador serviço, oferecemos acesso a Mais de 150 pesquisadores qualitativos e quantitativos baseados nos EUA—todos selecionados para verificar áreas de especialização.

Os pesquisadores atualmente disponíveis incluem:

Se você precisar de ajuda por uma semana ou um mês, podemos encontrar o profissional certo para você – e rapidamente.

Dimensionando sem adicionar sobrecarga

Em ambientes voláteis, os custos fixos tornam-se passivos. Os empreiteiros permitem que as equipes aumentem a capacidade sem compromissos de longo prazo. Isso mantém as despesas gerais baixas e a agilidade alta, o que é especialmente útil quando os prazos mudam ou as demandas do projeto aumentam inesperadamente.

As perspectivas da indústria para as tendências de contratação de empresas nos EUA destacam que se espera que o pessoal contratado e contingente continue a crescer. Pesquisa de fato descobriram que 65% das organizações planejam aumentar o uso de freelancers (seja por meio de opções diretas ou de agência) em 2026.

Preparando-se para 2026

2026 não será fácil, mas não é impossível.

Estamos vendo as equipes se adaptarem, trazendo especialistas experientes quando necessário e, em alguns casos, formando equipes regulares “de plantão” que podem ser acessadas conforme necessário. Da programação de pesquisas aos relatórios de qualidade e à execução completa do projeto, especialistas de curto prazo estão ajudando a preservar a qualidade, cumprir prazos e evitar o esgotamento da equipe.

Para saber mais sobre as opções de pessoal de pesquisa, visite nosso lista de habilidades disponíveis e Perguntas frequentes.