Olhe além do seu salário
Seu contrato de trabalho deve delinear seu pacote geral de benefícios, mas também vale a pena fazer login no portal da intranet ou benefícios da sua empresa. Você deve encontrar mais detalhes lá ou falar com seu departamento de RH para obter um detalhamento de seus direitos.
Alguns deles serão opcionais e podem incluir “contribuições de pensão, benefícios de sacrifício de salário para pagar tecnologia doméstica ou uma nova bicicleta, empréstimos para ingressos para a temporada sem juros e muito mais”, diz Katie Vye, chefe do provedor de educação financeira do local de trabalho melhor com dinheiro. “Os benefícios dos funcionários podem reduzir seus custos diários e aumentar as economias eficientes em termos de impostos”.
Muitos empregadores usam provedores de benefícios no local de trabalho de terceiros, como Gateway de recompensaAssim, Pluxeee Perkbox vivup. A Perkbox Vivup, por exemplo, estava oferecendo recentemente mais de 800 descontos para funcionários de um conselho do Reino Unido, incluindo 280 libras de mantimentos, 32% de desconto em ingressos de cinema, hotéis de meio preço e grandes economias nos dias de folga.
Maximizar sua pensão
Verifique se você está maximizando as contribuições do seu empregador para o seu fundo. Alguns empregadores pagam uma porcentagem fixa, enquanto outros oferecem esquemas em camadas, nos quais suas contribuições aumentam se você aumentar a sua.
Até pequenos aumentos podem aumentar com o tempo, especialmente se o seu empregador os corresponder. Por exemplo, um homem de 22 anos ganhando £ 24.000 por ano e contribuindo com 8% de seu salário para uma pensão, combinado com contribuições de funcionários e empregadores, além de alívio tributário, poderia construir um pote no valor de 468.064 libras aos 67 anos, de acordo com Clare Moffat, especialista em pensões e jurídico do grupo de seguros Royal London. Isso pressupõe que a pensão cresça em média 5% ao ano após as cobranças e os aumentos anuais de salários de 2,5%.
“Mas se o funcionário contribuir com 2% extras, e o empregador corresponde a ele, isso representa 12% do salário. Na aposentadoria, o pote poderá crescer para £ 702.096, um extra de 234.032 £”, acrescenta Moffat.
Alguns empregadores também oferecem sacrifício de salário de pensão, pelo qual parte do seu salário é contribuída para o seu esquema antes de deduzir o seguro tributário e nacional (NI). Isso reduz sua renda tributável e pode aumentar sua economia de pensão e pagamento para levar para casa.
“O sacrifício de salário é uma grande vantagem”, diz Tom Selby, diretor de políticas públicas da plataforma de investimentos AJ Bell. “Você obtém alívio tributário imediato e paga menos NI. Alguns empregadores passam por suas próprias economias de NI para aumentar ainda mais sua panela.”
Lembre -se de que o sacrifício de salário reduz seu salário oficial, o que pode afetar quaisquer pagamentos futuros de redundância, licença parental, pedidos de hipoteca ou elegibilidade para alguns benefícios.
Economize em viagens de trem…
Se você viajar para o trabalho regularmente por transporte público, um empréstimo de ingresso para a temporada sem juros poderá economizar centenas de libras. Em vez de comprar ingressos mensais ou semanais, você empresta o custo de um passe anual do seu empregador e o retribui do seu salário em parcelas. Embora seja uma vantagem particularmente popular em Londres por causa do alto preço das viagens, muitos empregadores em todo o Reino Unido oferecem esse benefício para ajudar a gerenciar os custos de deslocamento.
Você pode, digamos, comprar 12 meses de viagem pelo preço de 10 ou 11, dependendo do negócio. Por exemplo, um cartão de viagem da Zona 1–4 de Londres custa £ 2.568 por ano. O pagamento mensalmente à taxa atual de £ 246,60 soma até £ 2.959,20 ao longo do ano, o que significa que o cartão anual economiza cerca de £ 391.
“Os passageiros costumam se atender a ingressos de curto prazo mais caros, porque não podem pagar o custo inicial de um passe anual. Se o seu empregador oferecer um empréstimo de ingressos para a temporada, você poderá espalhar o custo mensalmente enquanto ainda obteve o desconto do ano inteiro”, diz Catherine Bennett, gerente geral da plataforma de desenvolvimento de empregadores Engage.
… Ou com esquemas de bicicleta e carro
O Ciclo para o esquema de trabalho Permite comprar uma bicicleta e acessórios através do seu empregador, pagando mensalmente por meio de sacrifício de salário. Isso espalha o custo e economiza que você tributa e a NI normalmente equivalente a até 42% do que você gastou na bicicleta e no equipamento, dependendo da sua renda.
Oferecido por mais de 40.000 empregadores no Reino Unido, o esquema agora inclui bicicletas eletrônicas e modelos de bicicleta de ponta, pois o antigo limite de £ 1.000 foi elevado. A maioria dos acordos duram 12 a 18 meses. Você recebe a bicicleta antecipadamente e, no final do período, geralmente pode mantê -lo por uma pequena taxa ou estendendo o período de aluguel.
O esquema de ciclo para trabalhar pode ser um pouco complicado, mas o O site de ciclismo no Reino Unido tem um guia para como funciona.
Os esquemas de carros de sacrifício de salário permitem alugar um carro elétrico através do seu empregador. Novamente, os pagamentos são retirados do seu salário bruto, reduzindo sua receita tributável. De acordo com Tusker, o principal fornecedor de esquemas de benefícios de carros de sacrifício salarial do Reino Unido, o imposto médio e a economia de NI para pedidos de VE em 2025 são de cerca de 300 libras por mês.
Procure benefícios de cuidados
Os programas de assistência aos funcionários oferecem ajuda confidencial com uma série de questões, desde aconselhamento para problemas pessoais ou familiares até aconselhamento sobre questões legais, de saúde ou no local de trabalho. Alguns também incluem vantagens de bem -estar, como assinaturas em aplicativos de meditação, como espaço de cabeça ou massagens livres ocasionais.
Alguns empregadores também fornecem exames de saúde gratuitos ou com desconto, testes oftalmológicos, cuidados odontológicos, fisioterapia ou planos de caixa de saúde – um tipo de apólice de seguro de saúde – para ajudar a cobrir os custos médicos diários. Esses benefícios variam, por isso vale a pena verificar o que está incluído no seu pacote.
Cuidados familiares é outra área de apoio crescente. O Perkbox Vivup, por exemplo, oferece acesso a redes de assistência à infância, prestadores de cuidados idosos e cuidados com animais de estimação, além de linhas de apoio especializadas.
Obtenha um desconto
Veja se você tem acesso a descontos em tudo, desde despesas diárias a roupas e férias através de um portal de funcionários. Por exemplo, Pluxee Oferece até 15% de reembolso em mais de 80 varejistas e até 20% de desconto em férias e outras guloseimas.
Se o seu empregador se inscrever na plataforma de bem -estar corporativo Poçovocê paga uma assinatura mensal de cerca de £ 7 por acesso com desconto a academias, estúdios e aplicativos de bem -estar. O Pluxee oferece descontos em mais de 3.000 academias, campos de treinamento e programas de fitness digital.
Os esquemas de compra de tecnologia permitem que os funcionários comprem gadgets com desconto por sacrifício de salário. Embora você não obtenha mais alívio do imposto de renda, ainda pode economizar na NI e espalhar o custo sem juros. Os pagamentos são retirados do seu salário após o imposto, mas antes que a NI seja calculada.
Um MacBook no valor de £ 1.299, por exemplo, pode custar cerca de £ 1.195, pago em parcelas mensais ao longo de dois anos. Alguns empregadores também oferecem descontos ou lançam extras, como garantia ou seguro estendido.
Não negligencie o seguro
Alguns benefícios de seguro no local de trabalho voam sob o radar, mas podem fazer uma grande diferença se algo der errado. Por exemplo, muitos locais de trabalho oferecem aos funcionários seguro de vida, o que paga um montante fixo se você morrer durante o seu emprego. Você pode não precisar se inscrever, mas precisa nomear um beneficiário. Sem isso, o pagamento pode ser adiado ou ir para sua propriedade.
A proteção de renda é outro benefício que você pode ser oferecido, embora nem sempre seja automático. Paga até 80% do seu salário se a doença ou lesão o parar de trabalhar por um período definido, geralmente após um tempo de espera de três ou seis meses. Pode ser necessário optar por optar, escolher o período de adiamento ou confirmar a elegibilidade durante a inscrição anual de benefícios.
“Uma das principais vantagens de obter seguro através do trabalho é que muitas vezes há subscrição mínima”, diz Kevin Carr, diretor executivo da Protection Review, um site que analisa o setor de seguros de proteção.
“Como você está empregando, a seguradora assume que você está de boa saúde, para que não haja formas longas ou verificações médicas. Mas se você deixar seu emprego, perderá a cobertura; portanto, ter uma política pessoal ao lado dela pode ser sábia.”
O seguro médico privado é outra vantagem que você pode precisar ativar. Isso poderia dar acesso a um diagnóstico e tratamento mais rápidos, incluindo serviços GP virtuais, mas você geralmente precisará se registrar para usá -lo.