O mercado de trabalho canadense estava em plena expansão no mês passado – pelo menos no que diz respeito à modelagem estatística. Estatísticas do Canadá (StatCan) O último Inquérito às Forças de Trabalho (IFT) mostra um crescimento do emprego de 5 dígitos e uma taxa de desemprego em queda livre em Novembro. A realidade é um pouco diferente, pois a maioria dos benefícios só existe no modelo estatístico. A disparidade entre as manchetes dos meios de comunicação social está a amplificar a ansiedade dos trabalhadores, que agora se sentem tão seguros como uma pessoa presa entre uma pandemia e um aumento de 19 vezes nos custos dos empréstimos.
LFS canadense mostra 54 mil empregos adicionados, desemprego cai
Os principais dados sobre o emprego no Canadá mostraram que o mercado de trabalho está em expansão – pelo menos no papel. O emprego ajustado sazonalmente aumentou 0,3% (+54,0 mil empregos) em novembro, estabelecendo um recorde de 21,14 milhões de empregados. A taxa de desemprego também caiu 0,4 pontos num único mês, caindo para 6,5% – a taxa mais baixa desde Julho de 2024. Para contextualizar, uma oscilação de 0,4 pontos é uma volatilidade maciça normalmente reservada para choques económicos – raramente vemos este tipo de movimento numa economia estável.
Os ganhos de empregos canadenses existem apenas na modelagem, não na realidade
Aqueles que não sentem exatamente um boom provavelmente estarão melhor se persistirem aqui. Dados não ajustados mostram que o emprego caiu 0,04% (-7,9 mil empregos) para 21,12 milhões de empregados. A taxa de desemprego ainda contraiu, mas a mudança foi metade – caindo 0,2 pontos para 6,1%, o valor mais baixo desde Outubro de 2024. É importante notar que a queda é aproximadamente metade do tamanho, mas a taxa de desemprego ainda permanece muito mais baixa, indicando que o problema nunca foi tão grave como foi enquadrado. Não é ótimo, mas também não é ruim.
A maioria dos participantes na economia pode sentir-se diferente dos espectadores políticos que aplaudem nas bancadas. Especialmente aqueles no serviço público, onde uma semi-purga começou, com o principal Corpo da Coroa alertando sobre medidas de redução de custos. Há uma boa explicação para essa desconexão: ajustes sazonais.
Conforme discutido com o leitura selvagem sobre o PIBos ajustes sazonais são concebidos para suavizar padrões sazonais previsíveis. Quando esses padrões estão desativados devido a recessão, guerra, etc., eles tendem a amplificar ou subamplificar as tendências. Nesse caso, o modelo esperava um expurgo massivo no inverno. Quando as perdas foram menores do que as médias históricas (-7,9 mil), a calculadora tratou “menos ruim” como “bom”, traduzindo 7,9 mil empregos perdidos em 54,0 mil ganhos. Ótimo para quem vive de modelos (e da performance que elas apresentam). Uma grande decepção para quem precisa viver na realidade.
Sou eu? A lacuna de sentimento dos funcionários aumenta os temores de demissões
A parcela de trabalhadores que se sentem seguros quanto ao emprego nos próximos 6 meses, por setor.
Fonte: StatCan.
Uma lacuna entre os dados positivos nos meios de comunicação social e a realidade criará frequentemente uma lacuna de sentimento. É aqui que os trabalhadores se sentem diferentes daquilo que as notícias transmitem, resultando na sensação de que estão a fazer pior do que os seus pares. Sabemos que é uma droga para eles – mas também é uma droga para a economia. Quando as pessoas vivenciam uma lacuna de sentimento negativo, é mais provável que esperem perdas de empregos e reduzam os gastos. Isto pode ter um impacto profundo nas vendas de bens duradouros – compras caras que são feitas para consumo plurianual, como automóveis novos e habitação.
Para nossa sorte, o StatCan faz uma atualização periódica do sentimento dos trabalhadores e adiciona o suplemento aos dados mais recentes. Apenas 73,6% dos trabalhadores sentiram-se seguros em Novembro, o que significa que não temeram perder empregos nos próximos 6 meses. É um declínio de 4,1 pontos em relação a novembro de 2023, o último comparável direto fornecido. A queda foi mais acentuada na Administração Pública, onde o sentimento caiu 12 pontos, para 77% de sentimento de segurança. A agência registou também uma queda substancial nos Serviços Educativos, que caíram 8,5 pontos, para 77,6%, e nos serviços profissionais, científicos e técnicos, que caíram 7,5 pontos, para 69,5%.
Trabalhadores canadenses se sentem presos entre a pandemia e aumentos recordes nas taxas
Embora não haja comparação direta, o outro lado dessa estatística fornece algum contexto. Uma pesquisa anterior semelhante da StatCan descobriu que pouco mais de 1 em cada 3 trabalhadores (34,5%) temia perder o emprego dentro de 4 semanas em abril de 2020, no auge dos temores de uma pandemia. Os dados do mês passado revelam que mais de 1 em cada 4 (26,4%) trabalhadores não se sentiu seguro durante os próximos seis meses, um aumento de 4,1 pontos em relação a 2 anos atrás. O sentimento dos trabalhadores está a meio caminho entre um colapso pandémico e um aumento recorde nas taxas de juro que elevou o custo base dos empréstimos em 1.900% em dois anos. Acho que a conclusão é que os trabalhadores se sentem melhor do que pensar que vão morrer de um vírus, mas pior do que se os custos dos seus empréstimos aumentassem 19 vezes.
De qualquer forma, o impacto é semelhante. Os trabalhadores assustados têm menos probabilidade de consumir, o que prejudica ainda mais a economia. Esse medo é amplificado pelo facto de os decisores políticos dizerem simultaneamente aos trabalhadores que a economia está em plena expansão e que enfrenta um colapso iminente devido à ameaça existencial do momento – guerra comercial, inteligência artificial, China, Rússia, o fim dos filmes Velozes e Furiosos – não importa. Um problema que é amplificado pelos economistas que colocam ênfase em viver a vida um quarto de cada vez, sem compreender que uma perda é uma perda – seja ela uma polegada ou uma milha.