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Agora, mais do que nunca, milhões de americanos precisam de ajuda para encontrar trabalho. Em 2020 e em muitos casos, até agora, em 2021, tem sido difícil para as pessoas encontrar emprego confiável. Havia muitas indústrias atingidas pela pandemia de coronavírus. A economia foi sufocada e o mercado de trabalho foi atingido com força.
Milhões de pessoas foram demitidas, demitidas ou empurradas. Havia um congelamento e falências que também afetavam os que trabalhavam e aqueles que procuram encontrar um emprego.
Enquanto a pandemia de coronavírus fez com que a contratação caísse 30% entre fevereiro e maio, o número de pessoas que estão sendo contratadas a cada mês agora retornou aos níveis pré-pandemia. Esta é uma ótima notícia para aqueles que precisam de trabalho e renda, bem como para empresas que foram fechadas durante a pandemia.
A grande maioria desses negócios agora está recontando temporariamente os trabalhadores e adquirindo novos talentos para que possam se recuperar, se adaptar e crescer novamente.
As indústrias que prosperaram durante a pandemia: empresas de comércio eletrônico, super centros, lojas de suprimentos, serviços de armazenamento e serviços de entrega também estão atualmente contratando.
Com mais de 20 milhões de americanos ainda desempregados ou subempregados, é necessário um ótimo sistema para as pessoas preencherem as vagas … e a grande notícia é que existe. É um aplicativo e site chamados Ziprecruiter.
O Ziprecruiter é um mercado de emprego on -line líder. Alimentado pela tecnologia de correspondência inteligente orientada pela IA, a empresa conecta ativamente milhões de empresas e candidatos a emprego. Isso ajuda a simplificar o processo de emprego. Se você está se perguntando como encontrar um emprego ou um trabalho mais adequado, precisa conferir o ZipRecruiter.
Eu costumava ser um gerente de contratação e tive que resolver e ler muitos currículos para cada abertura de emprego que procurava preencher. Alguns candidatos foram qualificados e outros não.
Levei horas para ler os currículos e muitas vezes desejei algo que pudesse otimizar o processo.
Eu realmente gosto do ZipRecruiter, que possui uma tecnologia de correspondência inteligente que identifica ativamente candidatos qualificados e os convida a se inscrever. Ele também pode classificar aqueles que já aplicaram e economizarem os gerentes de contratação e os currículos de varredura de dor de cabeça que podem não ser bons correspondências.
Se eu ainda fosse um gerente de contratação, ficaria super empolgado com os algoritmos do Ziprecruiter que se tornaram muito proficientes em fazer partidas significativas. Os dados sugerem que 80% dos empregadores que publicam um emprego no ZipRecruiter recebem um candidato de qualidade no primeiro dia!
O primeiro dia! Levei semanas para contratar alguém para cada emprego quando ocupava um cargo de gerente de contratação. Não consigo imaginar ter a capacidade de classificar muitas partidas e encontrar um candidato de qualidade em um dia!
Isso economiza muito tempo e dinheiro para a contratação da empresa e para aqueles que procuram ser contratados.
Os gerentes de contratação se tornarão mais eficientes usando essa tecnologia e aqueles que procuram um emprego economizariam tempo e recursos, pois é mais provável que sejam entrevistados apenas para empregos para os quais são uma boa correspondência.
Se você já perdeu seu tempo em uma entrevista, não está sozinho.
Anos atrás, quando eu acabara de me formar na faculdade, me inscrevi em uma posição de marketing. Eu pensei que estava qualificado para isso com base em uma vaga lista de requisitos que encontrei em uma listagem da empresa. No entanto, eu estava aplicando no meu telefone e não vi um anexo em PDF de qualificações necessárias muito específicas que eu deveria baixar e ler.
O gerente de contratação não se preocupou em examinar os currículos e, portanto, fui chamado para a entrevista (que era a 45 minutos da minha casa). Eu acho que ele apenas assumiu que qualquer pessoa que se inscrevesse seria qualificada.
Quando cheguei, levou cerca de 20 minutos para que nós dois percebi que eu não tinha a lista muito específica de qualificações que a empresa precisava. Tanto eu quanto o gerente de contratação ficamos confusos sobre o motivo de eu estar lá. Foi embaraçoso ir entrevistar para uma posição para a qual eu claramente não estava qualificado.
Devido ao meu erro, perdi o tempo e mais de três horas do meu tempo naquele dia. Isso poderia ter sido evitado se tivéssemos usado a plataforma de Ziprecruiter, que consiste em um Algoritmo poderoso que corresponde ao candidato a emprego ao trabalho.
Os empregadores também podem usar o ZipRecruiter para entrar em contato diretamente com o candidato a emprego, convidando -os a se inscrever.
Melhores correspondências significam mais candidatos de qualidade, tempo reduzido para contratar e aumentar o ROI de recrutamento para empresas – uma experiência mais simples e melhor de busca de emprego para milhões de pessoas.
O ZipRecruiter também pode dar algumas sugestões para quem busca um trabalho de onde os empregadores estão com a necessidade mais urgente, bem como trabalhos que são as melhores correspondências para suas habilidades e experiência e posições que podem ser executadas remotamente.
Algumas coisas extras que acho únicas na plataforma Ziprecruiter é que ela também pode sugerir a um candidato a emprego alguns cursos on -line que podem melhorar sua elegibilidade para os trabalhos que desejam. Além disso, um candidato a emprego pode ver se o currículo foi lido e o empregador pode dar aos candidatos a emprego que gostam de um polegar virtual.
Agora, mais do que nunca, milhões de americanos precisam de ajuda para encontrar trabalho. Estou muito feliz que o ZipRecruiter está por perto para ajudar a tornar o processo o mais eficiente, simplificado e sem dor possível.
Se você ou alguém que você conhece está procurando um emprego ou é um gerente de contratação ou possui seu próprio negócio e precisa de funcionários, o ZipRecruiter pode ajudar a simplificar o processo de emprego.
