Relatório Anual: Relatório sobre Igualdade de Género 2026

Imagine dois colegas na mesma empresa. Acredita-se que seu local de trabalho é justo e equitativo. O outro, sentado na mesa ao lado deles, vivencia algo muito diferente a cada dia.

Essa lacuna, o espaço entre o que acreditamos e o que as pessoas realmente vivem, está no cerne do que a GeoPoll se propôs a medir no início de março de 2026.

Nosso Inquérito sobre Género em África 2026 agora está disponível. Foram entrevistados 2.420 entrevistados em todo o Quénia, Nigéria, África do Sul e Egipto, e o resultado foi uma imagem que é ao mesmo tempo esperançosa e preocupante.

A lacuna de percepção é real e existe no local de trabalho

Pergunte às pessoas a nível social se homens e mulheres têm oportunidades iguais e 65% dirão que sim. Pergunte especificamente a essas mesmas pessoas sobre seu local de trabalho e esse número cai para 52%.

Treze pontos percentuais. Esta é a distância entre o que acreditamos em termos abstratos e o que as pessoas vivenciam no terreno, e é sem dúvida a conclusão mais importante deste relatório.

Fica mais nítido quando você divide por gênero. Entre os entrevistados empregados, 57% dos homens dizem que o seu local de trabalho trata todos igualmente. Apenas 46% das mulheres dizem o mesmo. A expressão mais comumente observada dessa desigualdade? Quase metade dos entrevistados observou que as mulheres estão concentradas em cargos juniores, enquanto os homens dominam a liderança sênior.

Estas não são percepções de um problema distante. São descrições de onde as pessoas passam a maior parte do tempo acordadas.

Quase metade dos entrevistados sofreu assédio sexual

47% dos entrevistados nos quatro mercados relataram ter sofrido pessoalmente alguma forma de assédio sexual.

Esse número por si só deveria nos fazer pensar. Mas é na discriminação de género que se torna impossível desviar o olhar: quase 6 em cada 10 mulheres, 59%, relataram experiência pessoal de assédio sexual, em comparação com 35% dos homens. E o local mais citado não foi um beco escuro ou um espaço público. Foi o local de trabalho, com 51%.

O inquérito também concluiu que o assédio em contextos educativos foi relatado por 32% dos inquiridos, um número que acarreta graves consequências a longo prazo para a participação e os resultados das raparigas na aprendizagem.

O que torna isso mais difícil de resolver não é a consciência. É ação. Uma investigação sobre organizações de comunicação social africanas, citada no relatório, concluiu que, embora uma em cada duas mulheres tenha sofrido assédio sexual no local de trabalho, apenas 30% dos casos foram formalmente denunciados. O medo de retaliação e a falta de confiança de que as organizações responderiam de forma significativa foram os principais motivos.

81% das pessoas acreditam que as mulheres deveriam herdar igualmente. Então, por que isso não acontece?

A resposta, segundo 62% dos entrevistados, são as crenças culturais e tradicionais.

Esta é uma das tensões mais marcantes em todo o relatório. Existe um acordo normativo quase universal de que as mulheres devem ter direitos iguais de herança de propriedade, 81% afirmando-o em toda a amostra. No entanto, a principal barreira não é a lei. Não é política. É uma prática cultural profundamente enraizada que continua a sobrepor-se aos direitos formais nas comunidades do Quénia, da Nigéria, da África do Sul e do Egipto.

As interpretações religiosas foram citadas por 10% dos entrevistados, enquanto 12% apontaram para a percepção de que as mulheres não são membros permanentes da família, uma visão que deixa as viúvas particularmente vulneráveis. A lacuna entre o que as pessoas dizem acreditar e o que estão dispostas a impor nas suas próprias famílias e comunidades é um dos problemas mais difíceis no trabalho de igualdade de género, e este inquérito torna-o visível.

75% votariam em uma presidente mulher. Mas nenhum destes quatro países teve um.

Esse contraste diz muito.

Nos quatro mercados, 75% dos entrevistados disseram que provavelmente ou muito provavelmente votariam numa candidata presidencial feminina. Apenas 15% disseram que era improvável que o fizessem. As atitudes públicas, ao que parece, ultrapassaram as estruturas políticas.

Nenhum dos quatro países pesquisados, Quénia, Nigéria, África do Sul ou Egipto, teve uma mulher presidente ou chefe de governo. Mesmo assim, os eleitores dizem que estão prontos. Isto aponta claramente para as barreiras estruturais e institucionais como o verdadeiro obstáculo, e não para a resistência pública.

Os dados mostram também que o apoio à melhoria do acesso à justiça é a ação prioritária que os inquiridos pretendem dos governos, selecionada por 79% da amostra. A expansão da educação e da formação ficou em segundo lugar, com 66%, e o aumento da liderança das mulheres em terceiro, com 58%.

Baixe o relatório completo

As descobertas acima são um ponto de partida. O completo Pesquisa de Género GeoPoll África 2026 cobre:

• Desagregações a nível de país para o Quénia, a Nigéria, a África do Sul e o Egipto
• Dados desagregados por gênero em todos os tópicos principais
• Taxas de conscientização, exposição e testemunhas em nove tipos de violência baseada em gênero
• Tomada de decisões financeiras domésticas e empoderamento económico
• Padrões de uso de IA e atitudes por gênero
• Conclusões e recomendações práticas para governos, organizações e defensores

Os dados existem para informar as decisões. Esperamos que sim.

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