O muro de carreira de 7 anos para médicos: o que fazer quando o crescimento para, mas você não está pronto para desistir
Eu era um estudante de medicina submetido a uma apendicectomia quando o cirurgião disse algo que não entendi completamente na época. Eu disse a ele que a cirurgia parecia muito divertida. Ele olhou para mim e disse: uma vez que você faz o suficiente, é apenas um trabalho. A excitação desaparece.
Arquivei isso e segui em frente. Anos depois, como participante, comecei a ouvir variações da mesma coisa de colegas. Eles ainda se preocupavam com seus pacientes. Eles ainda apareceram. Mas em algum lugar ao longo do caminho a energia mudou. Algo havia silenciosamente ficado vazio.
Eventualmente, comecei a entender o que estava vendo. Por volta do 7º ao 10º ano, muitos médicos atingiram algo que comecei a chamar de “parede de carreira de 7 anos para médicos”.
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O que o muro realmente é
A maioria dos médicos que batem na parede não reconhecem o que realmente é a princípio. Não parece dramático. Não há colapso, não há crise. Você não está infeliz. Você é simplesmente… chato. A carreira está bem no papel. O rendimento é bom. Visto de fora, tudo parece sucesso.
Mas internamente, algo está faltando e você não consegue nomeá-lo.
Aqui está o que realmente está acontecendo. Durante os primeiros 7 anos de carreira médica, seu cérebro estava recebendo exatamente o que precisava. Pense na progressão: faculdade de medicina, Passo 1, Passo 2, residência, conselhos, ano principal, primeiro emprego, primeira parceria. Sempre havia um próximo marco. Sempre uma nova habilidade a ser desenvolvida, um novo caso a ser resolvido, um novo desafio a ser resolvido.
Esse movimento constante para a frente não é apenas motivador num sentido vago e inspirador. É biológico. Quando aprendemos algo novo e enfrentamos desafios genuínos, nossos cérebros formam novas conexões e caminhos neurais. A dopamina é liberada. O cérebro literalmente recompensa o crescimento. Está programado para buscar novidades e desafios.
Portanto, os primeiros anos da medicina foram, do ponto de vista neurológico, uma época muito boa. Então, por volta do 7º ao 10º ano, a curva de aprendizado se achata. Você dominou o trabalho clínico. Os marcos se esgotam. O estímulo desapareceu.
Seu cérebro não deixou de precisar do que precisava antes. O ambiente simplesmente parou de fornecê-lo.
Existe até um nome para esse padrão. A coceira dos 7 anos refere-se à tendência que os humanos têm de atingir pontos de inflexão a cada 7 a 10 anos, onde a estrutura existente para de funcionar e algo precisa mudar. Isso aparece nas carreiras. Isso aparece nos relacionamentos. A resposta em ambos os casos não é ir embora. É inovar.
Meu pai dizia que é bom se reinventar a cada 10 anos. Achei que isso era apenas algo que os pais dizem. Eu entendo agora o que ele quis dizer. Seu cérebro precisa de um novo capítulo, ou ele ficará obscuro para você.
As respostas padrão (e por que elas não funcionam)
A maioria dos médicos que batem no muro adotam uma de duas respostas. Nenhum deles realmente resolve o problema.
A primeira é a renúncia. O raciocínio geralmente é mais ou menos assim: trabalhei muito para chegar aqui. O rendimento é bom. Não tenho o direito de reclamar. Então você abaixa a cabeça e segue em frente. Talvez você trabalhe mais, faça mais turnos, persiga mais RVUs. A lógica faz sentido superficialmente. Se sinto que estou perdendo tempo, deveria fazer mais.
Mas mais da mesma coisa ainda é a mesma coisa. Não resolve o problema do crescimento. Isso apenas esgota você mais rápido.
A segunda resposta é a fantasia. Você gasta energia mental imaginando uma vida diferente. Sair totalmente da medicina, começar algo do zero, afastar-se de toda a estrutura. Geralmente não há um plano real por trás disso. É mais como uma fuga mental. E o problema da fuga mental é que ela drena a energia do presente sem levar você a lugar nenhum.
Ambas as respostas tratam o muro como um problema de carreira. Algo para ser empurrado ou do qual fugir.
Não é um problema de carreira. É um problema de crescimento. E essa distinção é importante porque muda a aparência da solução.
O que realmente funciona
Os médicos que vi romperem a barreira compartilham um padrão comum. Eles descobrem como inovar. Eles aprendem novas habilidades. Eles comece a investir. Eles constroem algo paralelo. Eles encontram uma forma diferente de exercer a medicina. Em alguns casos, expandem-se para o empreendedorismo ou o setor imobiliário. Noutros, simplesmente assumem um novo desafio dentro da própria medicina.
O veículo específico importa menos do que o que realmente está acontecendo no nível neurológico: eles deram ao cérebro algo novo para trabalhar.
Muitos médicos que conheço que começaram explorando imóveis ou construindo um negócio teve a mesma reação inicial. Eu não sei nada sobre isso. Por que alguém me levaria a sério? É uma preocupação razoável. Mas falta algo importante.
As habilidades que você desenvolveu ao longo de uma década na medicina são reais. Julgamento clínico. Tomada de decisões de alto risco sob pressão. Pensamento analítico. Disciplina. Eles não desaparecem quando você sai do hospital. Eles transferem. Eles compõem. Cada coisa nova que você tenta como médico é construída sobre os alicerces que você já estabeleceu.
É por isso que tantos médicos que começam a investir, ou lançar uma prática em seus próprios termosou construir algo fora da medicina, descreve uma sensação de voltar à vida. Não porque eles escaparam da medicina. Porque eles expandiu além disso.
O mito do “treinamento desperdiçado”
Há uma crença tácita na medicina que vale a pena mencionar diretamente. A ideia de que se você fizer qualquer coisa fora do puro trabalho clínico, estará desperdiçando seu treinamento. Ele passou 10 anos se tornando médico e agora administra imóveis? Que pena.
Eu resistiria muito a isso.
Quem decidiu que as habilidades que você desenvolveu na medicina só se aplicam dentro de um hospital? O julgamento, o pensamento sistêmico, a capacidade de avaliar o risco sob incerteza. Essas são habilidades duráveis. Eles são valiosos em quase todos os domínios que você deseja entrar.
O treinamento não deixou de ser importante quando você saiu do ambiente clínico. Tornou-se a base para algo maior.
Meu pai dizia para se reinventar a cada 10 anos. Não acho que ele quis dizer abandonar o que você sabe. Acho que ele quis dizer: não deixe a estrutura que você construiu aos 30 anos se tornar uma gaiola aos 40 anos.
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O muro é um sinal, não um veredicto
Se você está em algum lugar nessa janela de 7 a 10 anos e algo ressoa nisso, quero oferecer uma reformulação.
O muro não é um sinal de que algo deu errado com sua carreira, ou com seu compromisso com a medicina, ou com sua capacidade de encontrar sentido no trabalho. É um sinal. Seu cérebro lhe diz que está pronto para mais do que o ambiente atual oferece.
A questão não é permanecer na medicina ou sair. Esse é um falso binário criado pela resposta fantasiosa. A verdadeira questão é: que novo desafio você vai apresentar? Que nova habilidade você vai desenvolver? Qual é a próxima coisa que seu cérebro aprenderá?
Isso pode ser investir em imóveis. Pode ser construir uma prática em seus próprios termos. Pode ser criar algo, ensinar algo ou conectar-se com um grupo de colegas diferente que está fazendo perguntas diferentes daquelas que o rodeiam.
O caminho específico varia. A necessidade subjacente não. Seu cérebro está preparado para crescer. Tem sido assim desde a faculdade de medicina. O muro apareceu porque essa necessidade não foi atendida por muito tempo.
Responda e o muro não será o fim da história. É onde o próximo capítulo começa.
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Peter Kim, MD é o fundador da MD de renda passivao criador de Academia Imobiliária Passivae oferece educação semanal por meio de seu podcast de segunda-feira, o Passive Income MD Podcast. Junte-se à nossa comunidade no Grupo de Documento de Renda Passiva no Facebook.
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